Las competencias laborales en el proceso de descripción de los puestos de trabajo.

Autores/as

  • Staleydy Welch Arriba Lic.
  • Maria Rojas Bell Lic.
  • Yuneisy Peña Arias Lic.

Resumen

La implementación de un modelo integrado de gestión del capital humano se hace imprescindible en nuestras empresas en aras de lograr la mejora continua de todos los procesos y sistemas que integran el perfeccionamiento empresarial, los módulos que integran este sistema de gestión no solo recogen toda la actividad propia del capital humano sino que se interrelacionan a través de sus procesos internos, esto se evidencia en la relación que poseen las etapas del proceso de competencias y la descripción de los puestos de trabajo.

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Biografía del autor/a

  • Staleydy Welch Arriba, Lic.
     Centro de Información y Gestión Tecnológica Guantánamo.
  • Maria Rojas Bell, Lic.
    Centro de Información y Gestión Tecnológica Guantánamo.
  • Yuneisy Peña Arias, Lic.
    Centro de Información y Gestión Tecnológica Guantánamo.

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Publicado

2010-04-13

Número

Vol. 14 Núm. 1 (2010): ENERO - MARZO

Sección

Comunicaciones Cortas

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Cómo citar

Las competencias laborales en el proceso de descripción de los puestos de trabajo. (2010). Hombre, Ciencia Y Tecnologí­a, 14(1). http://hct.cigetgtmo.co.cu/revistahct/index.php/htc/article/view/141